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新社会人の入社後のギャップ

新社会人の入社後のギャップ

2人に1人が「ギャップあり」

株式会社マイクロミルの「入社後のギャップに関する調査」(回答数200人)から。

2019年4月入社の新社会人の55.5%が第一希望の企業へ入社。

その一方、入社前と入社後で就職先に対するイメージに「ギャップを感じた」と答えた新社会人は前年比6.5%増の50.5%と、2011年の調査開始以降では17年と並び過去最多となった。

具体的なギャップの内容は、

「残業が多い」34.7%

「給与が少ない」21.8%

「希望する仕事ができない」19.8%

「研修内容が不十分」18%

が上位に並んだ。

 

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